Salariés dU COMMERCE DE GROS

Les salaires

Grille de salaire 2017

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Niveau

Echelon 1

Echelon 2

Echelon 3

I

1 485,00

1 493,91

1 502,87

II

1 511,89

1 520,96

1 530,09

III

1 539,27

1 548,50

1 557,79

IV

1 567,14

1 576,54

1 586,00

V

1 592,00

1 651,70

1 713,64

VI

1 777,90

1 844,57

1 913,74

VII

24 796,00

26 035,80

27 337,59

VIII

31 637,79

34 801,73

38 281,73

IX

42 109,90

46 320,89

 

X

53 269,03

63 922,83

 

 * Le SMIC est passé au 1er janvier 2017 à 9,76 € de l'heure, soit pour 151h67 = 1480,27 €. Cette hausse s’applique à tous salaires en dessous du SMIC.

La garantie d’ancienneté

La garantie d’ancienneté est valable dans le secteur non alimentaire :

Les salariés bénéficient dune garantie égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée, majorée de :

  • 5% après 4 ans d’ancienneté
  • 9% après 8 ans d’ancienneté
  • 13% après 12 ans d’ancienneté
  • 17% après 16 ans d’ancienneté

Cette garantie est calculée au prorata-temporis en cas de départ de l’entreprise en cours d’année ou d’absence.

Les éléments non pris en compte pour le calcul de la garantie d’ancienneté sont :

  • Les heures supplémentaires.
  • Les majorations de salaires prévues par la CNN
  • Les primes liées au contraintes de l’emploi exercé.
  • Les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire.
  • Les primes de type 13ème mois, soit toutes les primes fixes annuelles calculées en référence au salaire de base.

 

La garantie annuelle de rémunération (GAR)

Les salariés ayant un an d’ancienneté bénéficient d’une garantie annuelle de rémunération qui se traduit par le complément de salaire suivant:

  • La GAR est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l’année civile écoulée majorée de 2%.
  • Elle est calculée au prorata-temporis en cas de départ ou d’absence non considérée comme du temps de travail effectif.
  • Au 31 décembre ou lors du départ du salarié de l’entreprise, l’employeur vérifie que le montant total des salaires bruts perçus pour la période considérée sont au moins égal à la GAR.

Pour procéder à cette vérification sont pris en compte les éléments de rémunérations autres que:

  • Les heures supplémentaires.
  • Les majorations de salaires prévues par la CCN.
  • Les primes liées aux contraintes de l’emploi exercé.
  • Les sommes versées n’ayant pas le caractère de salaire.